Айман Экфорд: «Генеральному директору банка нужны качели!»

1.
В подростковом возрасте я задумывалась о карьере генерального директора банка.  Родители не воспринимали эти планы всерьез. Они негативно относились к крупному бизнесу в целом. Кроме того, они считали, что я «недостаточно хорошо знаю математику» (хоть школьный курс математики малополезен для банковской деятельности). Но больше всего они смеялись над идеями о том, как я буду обустраивать свой кабинет, и как я буду работать.

Вот идеи, которые казались им особенно смешными:
- Я хотела, чтобы в моем кабинете стояли качели.
- Я хотела, чтобы рядом с кабинетом был спортзал с батутами.
- Я хотела, чтобы в моем кабинете была полная шумоизоляция (начиная от стен, и заканчивая полом и потолком).
Смешно, правда? Качели – в офисе главы банка!
«Детский сад», - как сказал бы мой отец.


2.
Нет, не смешно. То, над чем так смеялись взрослые, на «академическом» языке называется «созданием инклюзивной среды» и «аккомодацией».
Для тех, кто не знает, что это такое, поясню. Инклюзивная среда – это условия, в которых у всех людей будут равные возможности, и в которой люди могут максимально использовать свой потенциал. (В данном случае – выполнять рабочие обязанности).
Аккомодация – это конкретные инструменты «помощи» - например, тексты со шрифтом брайля для незрячих людей, или шумоизоляция для людей с повышенной сенсорной чувствительностью к звукам.

В подростковом возрасте я не знала этих слов. В отличие от защитников прав инвалидов и от руководителей прогрессивных компаний, я не могла подать свою идею «красиво». Мне в принципе было сложно формулировать мысли устно. Но, что еще хуже, я была подростком, а значит, мое мнение, мои идеи и мои ощущения не имели никакого значения.
Поэтому вполне разумные вещи казались окружающим «детской нелепицей».

Сенсация! Настоящий человек добровольно заключил брак с аутисткой!

Источник: Autistic Academic
Автор: Дани Алексис Рискамп.

Недавно прошла церемония бракосочетания между аутичной женщиной и ее подругой -  настоящим живым человеком из плоти и крови. Они поклялись быть вместе до скончания веков, или пока умный человек с юридическим образованием не покажет им, что они потеряли, согласно судебным отчетам.  Для того, чтобы показать всю вдохновляющую суть этой потрясающей истории, 7 Канал поручил сотрудникам нашей передачи «Вдохновляющие личности смогут вас вдохновить»  убедиться в том, что партнерка аутичной женщины не чувствует пренебрежения и не испытывает в связи с браком серьезных мучений.

- Что вы, она классная, - строго заметила парнтерка аутичной женщины, прижимаясь к ней поближе. – Конечно, иногда мы друг с другом не согласны, но с кем не бывает, правда? Мы постоянно работаем над нашими проблемами, стараясь лучше понять друг друга.

Но, по мнению исследователей из Факультета Нормализирующих Поведенческих Наказаний, это милая история не такая уж и вдохновляющая, как может показаться на первый взгляд.

Элис Лофтин: «Все кошки являются аутичными. Основано на критериях диагностики DSM-IV»

Фото серого кота

Источник: Survey of Autism

Хотя бы шесть или более пунктов из (1), (2) и (3), т.е. хотя бы два пункта из (1) и по одному из (2) и (3):

(1) качественное нарушение социального взаимодействия, которое проявляется, по крайней мере, в двух следующих признаках:

(а) Заметное нарушение в использовании невербального поведения, такого, как взгляд глаза-в-глаза, выражений лица, поз тела и жестов, регулирующих социальное взаимодействие;
Не считая особых случаев, кошки крайне плохо интерпретируют поведение. Кошки показывают очень слабые изменения в выражении лица и в изменении позы. Контакт глазами является проблемным, так как большинство кошек не выдерживают продолжительного контакта глазами.

Лидия X.Z. Браун: «Уважаемые незнакомцы-доброжелатели»

Источник: Autistic Hoya
Начиная с завтрашнего дня, на вас будут сыпаться тонны социальной рекламы, информации с билбордов, писем, электронных сообщений, различных видео и картинок на тему «информирования о проблемах аутизма».
Вот вам революционная идея.

Всякий раз, когда вы видите или слышите что-то о том, что апрель «месяц информирования о проблемах аутизма», заменяйте выражение «информирование о проблемах» на слово «принятие». Между принятием и информированием существует огромная разница. Не каждое информирование является положительным информированием. Информирование от принятия может отделять бездонная пропасть.
Некоторые аутисты решили вернуть апрель себе, сделав его по-настоящему своим месяцем, и назвали его Месяцем принятия аутизма. Паула Дурбин-Вестби создала блог Acceptance Day and Month, потом эту идею переняли Thinking Person's Guide for Autism, Аутичное общество Северной Вирджинии, а потом эта идея расползлась по всему интернету. Наберите в гугле "autism acceptance month" (месяц принятия аутизма). Я подожду пару минут, чтобы вы могли это сделать.

Лидия X.Z. Браун: «О женщинах и инвалидности»

Лидия X.Z. Браун говорит в микрофон. Он_а - молодой человек азиатской внешности. У нее короткие черные волосы. На ней светлая футболка.

Источник: Southbank Centre
Спустя более 20 лет после принятия Disability Discrimination Act, британский рынок труда, школы, магазины, рестораны, художественные выставки и даже общественный транспорт все еще труднодоступны для людей с инвалидностью. Настолько ли явны улучшения в вопросах прав женщин?

В субботу, 11 марта 2017 года, Лидия Браун, активист_ка,  отстаивающ_ая социальную справедливость по отношению к инвалидам, присоединил_ась к группе по обсуждению вопросов женщин и инвалидности на фестивале WOW (Women of the World festival). Мы задали Лидии несколько вопросов о том, как справедливость по отношению к женщинам может быть взаимосвязана со справедливостью по отношению к другим группам населения.


- Итак, подошел к концу бурный 2016 год. Что Вы можете сказать о тех последствиях, которые недавние политические события принесут женщинам?
- Культура изнасилования существует во многих обществах и во многих формах, однако события 2016 года еще раз подчеркнули, как редко широкая общественность  публично выступает против изнасилований. Сексуальное насилие зачастую используется в качестве оружия против женщин, и это оружие обладает ужасающими последствиями – особенно когда речь заходит о трансгендерных женщинах, гендерно-неконформных людях, квир-людях, об инвалидах, представителях небелого населения и о других маргинализированных группах. Особенно когда речь заходит о тех из нас, кто живет на пересечении различных маргинализированных категорий.

Бойкот Autism Speaks

Фото с акции протеста Autism Speaks

Autism Speaks является самой известной организацией "помощи аутистам". Именно она проводит всемирно известную акцию Зажги Синим, и она предложила ООН объявить 2 апреля Днем Информирования об Аутизме. Ее партнерами являются такие Российские организации, как Выход, Антон тут рядом и Наш Солнечный Мир.

И именно эту организацию ненавидят тысячи аутичных людей. Для многих людей во всем мире она стала символом эйблизма и дискриминации аутистов. В США существует целое движение по ее бойкотированию.

Вот причины того, почему многие аутичные люди и организации, созданные аутистами для аутистов (включая нашу инициативную группу), не поддерживают Autism Speaks.

Карима Чевик: «Очерк об аутизме: Выборочное принятие аутизма»

Источник: Intersected


(Плакат с Мустафа Чевик. На черном фоне рядом с фотографией напечатано следующее: Это нейроотличный неговорящий подросток смешанной расы. Он информирован о цвете кожи своей матери, о своем аутизме и о чужом эйблизме. Он заслуживает уважение. Ваше информирование прокладывает ему дорогу в ад. Признайте его собственную компетентность. #Tone it down Taupe © Мустафа Нури Чевик и Карима Чевик)

Иногда я использую ненормативную лексику. Это один из таких случаев.

Если завтра все три ветви федерального правительства вдруг объявят, что апрель теперь является не Месяцем Информирования о Проблемах Аутизма, а Месяцем Принятия Аутичных Людей, для меня это ни черта не будет значить. Возможно, четыре года назад меня бы это обрадовало. Но не сейчас. Видите ли, принятие без личностного представительства – это не принятие. То, что я наблюдаю, это объективизация и недостаточное представительство людей из самых разных частей аутистического спектра. Вне зависимости от того, идет речь о медицинских программах или о правах инвалидов, уровень эйблизма зашкаливает всюду.

У меня нет особого энтузиазма насчет принятия аутизма, потому что сейчас каждая заинтересованная сторона трактует концепцию принятия так, как ей это выгодно. Концепция принятия, которая изначально была выдвинута такими активистами как Паула Дурбин-Вестби, затуманена и использована людьми, которые не вникают в ее изначальную идею. Они просто торгуют словами, меняя одно слово на другое, не добиваясь необходимого для принятия сдвига в сознании и не применяя концепцию принятия аутичных людей даже в своей собственной жизни. Толерантность – это не принятие. Толерантно к кому-то относится – это просто терпеть человека рядом, несмотря на то, что он вам не нравится или вы с ним не согласны. Принимать – это значит пытаться понять кого-то и доверять ему. Сейчас многие организации, специалисты, родители, союзники и известные аутичные люди с внутренним эйблизмом приравнивают слово «принятие» к слову «толерантность», и это пора прекратить. Если вы будете толерантно относиться к неговорящим аутистам, это не значит, что вы тем самым сможете их принять. И понимание этого должно стать основной идеей Месяца Принятия Аутичных Людей.

История принятия аутизма очень похожа на историю борьбы женщин за равную оплату труда. Голоса, которые были услышаны, принадлежали белым женщинам, у которых была платформа для отстаивания своих прав. Женщины, которые принадлежали сразу к нескольким дискриминируемым группам, при этом использовались как фотографии детишек на плакатах, для отвода глаз. При этом их мнения игнорировались или их пытались заставить замолчать. Акт о равной заработной плате, который был принят в 2009  году, был назван в честь белой женщины, и это при том, что черные латиноамериканские женщины в нашей стране получают за равную работу 54% той зарплаты, которую получают белые мужчины. Госпожа Ледбеттер и ее союзницы получали 78% мужской зарплаты.